לפסק הדין בעניין נגד ד.ר. נגד המוסד לביטוח לאומי
עטבד שקיבל כתמריץ 15% ממניות החברה בה עבד, פוטר לאחר מכן, אך הביטוח הלאומי שלל את זכאותו לדמי אבטלה בשל המניות שברשותו. תביעה שהגיש העובד לביה"ד האזורי לעבודה התקבלה, וביטוח לאומי חויב בתשלום דמי האבטלה.
עובד ששימש כמנהל פרויקטים בחברת הפיתוח העסקי למזרח הרחוק, 'יוקי קל' קיבל כשלוש שנים לאחר שעבד בה, 15% ממניותיה, כתמריץ, זאת למרות שלא השקיע בחברה כספים ולא פעל בשמה. אלא שכשנה לאחר מכן, פוטר מהעבודה, ושנה לאחר מכן, חזר לעבוד בחברה.
בתקופה בה היה מפוטר, פנה העובד לביטוח לאומי, על מנת לקבל דמי אבטלה, אך סורב, בשל העובדה כי הוא מחזיק במניות ולמעשה הינו בעל שליטה בחברה (שהיא חברת מעטים- חברה שיש בה מקסימום חמישה בעלי שליטה).
בתביעה שהגיש נגד הביטוח הלאומי טען העובד, כי אמנם החזיק במניות החברה, אך מעולם לא היה בעל שליטה בה, והוא בסך הכל עבד ככל עובד שכיר אחר.
עובד שכיר ולא בעל שליטה
השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קיבלה את התביעה.
נקבע, כי החוק אכן קובע כי בעל שליטה בחברת מעטים אינו זכאי לדמי אבטלה, אולם במקרה זה, המדובר בעובד שכיר, שקיבל את המניות כתמריץ בלבד, עובד שלא השקיע בחברה ולא היה ערב לחובותיה, ומשהעסיק שלו אף היה יכול לקחת ממנו את המניות בחזרה.
נפסק, כי העובד קיבל שכר עבודה חודשי, לא היה מנהל או שותף, לא ידע את המצב החשבונאי של החברה ולא ישב בישיבות הדירקטוריון, וגם החברה עצמה ראתה בו עובד בלבד ולפיכך, משפוטר, הוא זכאי, ככל שכיר שפוטר, לדמי אבטלה.
לפיכך התביעה התקבלה כאמור, וביטוח לאומי חויב בשכר טרחת עו"ד והוצאות של 5,500 שקל.
עו"ד אבי סלמן ממשרד עוה"ד סלמן-אלון העוסק בדיני עבודה, מגיב על פסק הדין:
"במקרה דנן אמנם הוענקו לעובד מניות, אך המניות הוענקו לו כתמריץ וכמניות נדחות לצורך תגמול, הוא לא היה מושקע בחברה ולא ערב לחובותיה והתקיימו בינו לבין החברה יחסי עובד מעביד (קבלת שכר, פיקוח, היעדר מעמד של מנהל ועוד), ולפיכך נקבע, כי העובד לא יחשב כ"בעל שליטה בחברת מעטים" אלא כעובד לכל דבר ועניין, הזכאי לדמי אבטלה".
לדעת עו"ד סלמן, לא בכל מקרה של הענקת מניות בחברת מעטים תישלל אוטומטית הזכאות לדמי אבטלה, וכל מקרה ייבחן לגופו ועל פי נסיבותיו הייחודיות.
לפסק הדין בעניין נגד ד.ר. נגד המוסד לביטוח לאומי
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.